| Titre : | Etre recruté dans les métiers de l'industrie et de l'agroalimentaire : Ce que les recruteurs attendent des candidats |
| Auteurs : | Jean-Michel CATHALA, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé / revues imprimées |
| Mention d'édition : | 3e |
| Editeur : | Le Mans : GERESO, 2019 |
| Collection : | Développement personnel & efficacité professionnelle |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-37890-144-8 |
| Format : | 159 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | SRE.0 (STRATÉGIE DE RECHERCHE D'EMPLOI) |
| Sujets : | |
| Résumé : |
Impréparation face aux vraies attentes des décideurs, manque de conviction, défaut d’objectivité par rapport à son parcours…
Autant de raisons qui peuvent pousser les recruteurs des métiers de l’industrie et de l’agroalimentaire à rejeter une candidature, pourtant jugée pertinente « sur le papier ». L’enjeu est clair : convaincre, s’exprimer lucidement sur ses expériences professionnelles et personnelles, et considérer l’employeur comme le partenaire d’un futur projet commun. À l’appui de milliers d’entretiens vécus du côté « consultant en recrutement » dans tous les métiers du secteur secondaire, l’auteur est parvenu à un constat édifiant : de nombreux candidats échouent car ils ignorent ce que l’on attend d’eux pendant l’entretien ! Dans un contexte de mondialisation, l’auteur propose au candidat des réflexions et des conseils pour se donner toutes les chances de passer du statut de postulant à celui de recruté ! (Résume de l'éditeur) |
| En ligne : | https://univ-scholarvox-com.scd-rproxy.u-strasbg.fr/catalog/book/docid/88871124?searchterm=%C3%AAtre%20recrut%C3%A9%20dans |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| GEN000441 | SRE.0 | Ouvrage | Centre de ressources | STAGE - EMPLOI | Consultable sur place Exclu du prêt |
